Recruitment · Jouw eigen systeem Recruitment · Your own system
Wij bouwen het.
Jij draait het.
We build it.
You run it.
Een vacature invullen begint met dagen scrollen door profielen die toch niet passen. Wij bouwen een systeem dat dat zoekwerk doet en zetten het neer op een server op jouw naam, in de EU. Het levert een korte lijst met een concept-bericht per kandidaat. De kandidaten, de gegevens en de beslissing blijven van jou. Filling a vacancy starts with days of scrolling past profiles that don't fit. We build a system that does that searching and put it on a server in your own name, in the EU. It produces a short list with a draft message per candidate. The candidates, the data and the decision stay yours.
Zo komt je ochtendlijst binnen in SlackHow your morning list arrives in Slack
Wat het doetWhat it does
Drie dingen,
steeds opnieuw.
Three things,
every time.
Geen abonnement op een portal. Een systeem in je eigen omgeving: je geeft de vacature erin en krijgt een lijst terug waar je meteen mee kunt bellen. Not a subscription to someone else's portal. A system in your own environment: you put the vacancy in and get back a list you can start calling.
Zoekt waar je kandidaten echt zittenSearches where your candidates actually are
Niet op één netwerk. Voor technische rollen staat het echte bewijs van iemands werk zelden in een profieltekst, dus kijkt het ook naar wat mensen gebouwd hebben. Wie jij al gezien hebt, komt niet terug — die lijst is van jou en blijft in je eigen omgeving.Not one network. For technical roles the real evidence of someone's work is rarely in a profile summary, so it also looks at what people have built. Anyone you've already seen doesn't come back — that list is yours and stays in your own environment.
Weegt wie het waard is om te bellenWeighs who's worth calling
Elke kandidaat wordt gewogen tegen jóuw vacature: vaardigheden, ervaring, locatie en hoe actueel het profiel nog is. De lijst is kort, en op volgorde.Every candidate is weighed against your vacancy: skills, experience, location and how current the profile still is. The list is short, and in order.
Schrijft het eerste bericht voor jeWrites the first message for you
Een concept dat ingaat op wat díe persoon doet, niet een sjabloon met een naam erin. Je leest het, past aan wat je wilt, en verstuurt. Er gaat niets uit dat jij niet gezien hebt.A draft that speaks to what that person actually does, not a template with a name dropped in. You read it, change what you want, and send. Nothing goes out that you haven't seen.
Waar het draaitWhere it runs
Het staat bij jou,
niet bij ons.
It sits with you,
not with us.
We bouwen geen dienst waar jij klant van wordt. We bouwen een systeem dat van jou is en in jouw eigen omgeving draait. We don't build a service you become a customer of. We build a system that is yours and runs in your own environment.
Een server op jouw naamA server in your own name
We zetten het neer op een server in de EU die op jouw naam staat, in jouw account. Jij bent eigenaar van de omgeving en van het contract — wij richten hem in en houden hem draaiend.We set it up on a server in the EU registered in your name, in your account. You own the environment and the contract — we configure it and keep it running.
De kandidaatgegevens blijven van jouThe candidate data stays yours
Profielen, shortlists en wie je al benaderd hebt: het staat allemaal in jouw omgeving. Wij houden er geen kopie van, en jouw kandidaten komen niet terecht in een lijst die we voor een andere klant gebruiken.Profiles, shortlists and who you've already approached: all of it sits in your environment. We keep no copy, and your candidates never end up in a list we use for another client.
De beoordeling draait op een extern AI-modelThe assessment runs on an external AI model
Het wegen van kandidaten gebeurt met een AI-model van een externe aanbieder, dus die profielteksten gaan daarheen. Dat verzwijgen we niet: je krijgt de volledige lijst van partijen in de keten, zodat je weet wat je in je eigen verwerkingsregister moet zetten.Weighing candidates is done with an AI model from an external provider, so those profile texts go there. We don't hide that: you get the full list of parties in the chain, so you know what belongs in your own processing record.
Wij houden het draaiendWe keep it running
Je hoeft geen IT'er te zijn. Updates, bijsturen als de resultaten verschuiven en vragen tussendoor horen erbij — jij hoeft alleen de vacature erin te zetten.You don't need to be technical. Updates, tuning when results drift and questions in between are part of it — all you do is put the vacancy in.
WerkwijzeHow it works
Maandag intake.
Vrijdag live.
Intake Monday.
Live Friday.
De recruitment funnel is een weektraject. Na vrijdag draait hij op je eigen vacatures. The recruitment funnel is a one-week engagement. After Friday it runs on your own vacancies.
Maandag · je vacatureMonday · your vacancy
Eén uur samen door de vacature: wat de rol echt vraagt, wie je eerder aannam, en wie je juist níet wilt zien. Voorbereiden hoeft niet.One hour through the vacancy together: what the role really needs, who you hired before, and who you specifically don't want to see. No prep needed.
Woensdag · de eerste lijstWednesday · the first list
Je ziet een shortlist op je eigen vacature, geen demo. Klopt de richting niet, dan sturen we bij en draait hij opnieuw — met jouw reden erin.You see a shortlist for your own vacancy, not a demo. If the direction is wrong we adjust and it runs again — with your reasoning in it.
Vrijdag · liveFriday · live
Het systeem staat live in je eigen omgeving en draait op je vacatures. Je opent de lijst, kiest wie je benadert, en de concept-berichten staan klaar. Daarna onderhouden we het en blijven we bereikbaar.The system is live in your own environment, running on your vacancies. You open the list, choose who to approach, and the drafts are waiting. After that we maintain it and stay reachable.
Wat je krijgtWhat you get
Per vacature,
elke keer hetzelfde.
Per vacancy,
the same every time.
Een korte lijst, op volgordeA short list, in order
Geen bak met honderden profielen. Een handvol namen waarvan je er drie kunt bellen.Not a bucket of hundreds of profiles. A handful of names, three of which you can call.
Een concept-bericht per kandidaatA draft message per candidate
Geschreven op die persoon. Je leest, past aan en verstuurt — of niet.Written for that person. You read it, adjust it and send — or don't.
De beslissing blijft van jouThe decision stays yours
Cadans stelt voor en rangschikt. Wie je benadert en wie niet, bepaal jij — altijd.Cadans suggests and ranks. Who you approach and who you don't is yours to decide — always.
Geen dubbelen, geen dood houtNo duplicates, no dead wood
Wie je eerder zag komt niet terug. Profielen die jaren stilstaan komen er niet in.Anyone you saw before doesn't return. Profiles dormant for years don't get in.
Wat het kostWhat it costs
Eén week,
vaste prijs.
One week,
fixed price.
De recruitment funnel hoort bij het weektarief. Je weet vooraf wat het kost en wanneer hij draait. The recruitment funnel sits in the one-week rate. You know the price and the date up front.
- Maandag intake, vrijdag live — één werkweekIntake Monday, live Friday — one working week
- Woensdag zie je een shortlist op je eigen vacatureWednesday you see a shortlist for your own vacancy
- We bakenen de scope af in de intake — daarna geen nacalculatieWe scope it in the intake — no overruns billed after that
- Daarna draait hij op je eigen vacatures, zo vaak als je wiltAfter that it runs on your own vacancies, as often as you like
In één werkweekIn one working week
vanaf €950from €950
introductietarief · daarna vanaf €1.350 introductory rate · from €1,350 thereafter
excl. btw · 5 werkdagen vanaf de intakeexcl. VAT · 5 working days from intake
Gratis kennismaking → Free intro call →Het aantal vacatures en het volume bepalen de prijs binnen dat tarief — dat hoor je in de kennismaking, niet achteraf. Bekijk alle tarieven → The number of vacancies and the volume set the price within that rate — you hear it in the intro call, not afterwards. See all rates →
FAQ
Wat mensen
meestal vragen.
What people
usually ask.
Neemt dit de beslissing over wie ik aanneem?Does this decide who I hire?
Nee. Het zoekt, weegt en zet op volgorde. Wie je benadert bepaal jij, en er gaat geen bericht uit dat jij niet hebt gezien en goedgekeurd. Niemand wordt automatisch afgewezen zonder dat jij erbij bent.No. It searches, weighs and orders. You decide who to approach, and no message goes out that you haven't seen and approved. Nobody is rejected automatically without you in the loop.
Werkt dit ook voor niet-technische rollen?Does this work for non-technical roles?
Ja, maar minder sterk. Voor developers en datamensen staat veel bewijs publiek; voor commerciële en kantoorrollen leunt het volledig op profielen. Dat hoor je in de kennismaking, niet achteraf.Yes, but less strongly. For developers and data people a lot of evidence is public; for commercial and office roles it leans entirely on profiles. You'll hear that in the intro call, not afterwards.
Kan ik zien wie er is afgevallen?Can I see who was filtered out?
Daar bouwen we aan. Nu zie je de shortlist en hoeveel kandidaten zijn afgevallen, nog niet wie precies en waarom. We vinden zelf dat dat erbij hoort, dus het staat op de rol.We're building that. Today you see the shortlist and how many candidates dropped out, not yet exactly who and why. We think that belongs in the product, so it's on the roadmap.
Waar staan de gegevens precies?Where exactly does the data sit?
Op een server in de EU die op jouw naam staat. Wij beheren hem voor je, maar het account en het contract zijn van jou, en wij houden geen kopie van je kandidaten. Het wegen van profielen gebeurt wel met een extern AI-model, dus die teksten gaan naar die aanbieder — je krijgt de volledige ketenlijst zodat je precies weet wie wat verwerkt.On a server in the EU registered in your name. We manage it for you, but the account and the contract are yours, and we keep no copy of your candidates. Weighing profiles does use an external AI model, so those texts go to that provider — you get the full chain list so you know exactly who processes what.
Wat gebeurt er met de gegevens van kandidaten?What happens to candidate data?
Die komen uit openbare profielen en worden gebruikt om te beoordelen of iemand bij je vacature past. Kandidaten kunnen bezwaar maken en laten verwijderen. Hoe we dat precies inrichten bespreken we per opdracht — het is jouw vacature en jouw verantwoordelijkheid als werkgever.They come from public profiles and are used to assess whether someone fits your vacancy. Candidates can object and have their data deleted. Exactly how we arrange that is discussed per engagement — it's your vacancy and your responsibility as an employer.
ContactContact
Eén vacature,
één week.
One vacancy,
one week.
Vertel welke rol al te lang openstaat. In een half uur hoor je of dit ervoor werkt — en als het antwoord nee is, hoor je dat ook. Tell us which role has been open too long. In half an hour you'll hear whether this works for it — and if the answer is no, you'll hear that too.